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喜看鳳凰東南飛 《浙江日報》近日一版頭條刊發文章

2019/12/25 07:58 來源:溫州日報甌網 編輯:游歷 瀏覽:6284

  • 本文導讀:“愿意來!”明年即將博士畢業的王凱烙,毫不猶豫地首選到溫州發展,“我在浙江大學主攻生物學,溫州招才的誠意和投入讓我很滿意!
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2019中國·溫州民營企業人才周吸引世界各地的高端人才參與。 陳翔 攝 (資料圖)

 

“愿意來!”明年即將博士畢業的王凱烙,毫不猶豫地首選到溫州發展,“我在浙江大學主攻生物學,溫州招才的誠意和投入讓我很滿意。”11月30日,走出2019中國·溫州民營企業人才周會場,王凱烙又趕到浙江一鳴食品股份有限公司,實地了解工作環境。

王凱烙并非個例。今年,溫州人才凈流入率為3.45%,首次實現人才流入數量大范圍“扭虧為盈”。全市新引進領軍人才、博士、碩士和本科生人數均超往年。

“養人育人不聚人、求才引才不來才”,是困擾溫州多年的人才之困。近年來,溫州把引才育才工作作為一場硬仗,從“筑巢引鳳”,到“為鳳筑巢”,再到“引鳳筑巢”,努力突圍人才之困,初步走出了一條以人才引領產業、以產業集聚人才的高質量發展之路。

發禮包 敘鄉情

——打響筑巢引鳳“攻堅戰”

早上8時,溫州恒豐泰精密機械股份有限公司車間內,一位身穿001號藍色工作服的老人正與研發人員一起討論創新細節。他叫葉勝康,是該公司的創始人。葉勝康說:“恒豐泰堅持研發機器人用精密減速器,積極與許多高校和科研院所合作,利用他們的專業人才幫助我們解決具體問題,已累計投入1.3億元。”

溫州企業對于人才的迫切渴望,從中可見一斑。恒豐泰前身是甌?h減速機廠,依靠一款減速機起步,年銷售額從幾十萬元增加到上千萬元,然而單一的產品讓企業很快遇到了發展瓶頸。葉勝康意識到必須提高自主研發能力,而人才是關鍵所在,于是他把大量精力從生產轉向了招人研發。

沒有人,干不了事;沒有人才,干不好事。

短短幾年,除了技能型人才,恒豐泰還組建了一支60多人的專家研發隊伍,與很多高校達成技術攻堅協議,生產了30多種規格型號的精密減速器。這些精密減速器不少已在新松、銘賽、拓斯達等國產機器人巨頭的產品中成功應用。“信息時代,靠一個產品打天下的日子一去不復返了,改變低端制造,做足做深高精尖,首先必須在人才上下功夫。” 葉勝康說。

恒豐泰的轉變,在溫州很有代表性。

“一招鮮吃遍天”,過去成就了溫州經濟,如今困擾了溫州經濟。樂清的電氣、永嘉的泵閥、瑞安的汽摩配、鹿城的鞋革,早期是“皇帝女兒不愁嫁”,對人才和科技的需求不足、依賴不強。隨著科學技術日新月異,互聯網經濟不斷發展,產品更迭越來越快,人才和科技的短板,讓許多溫州企業“坐不住了”。

在溫州,一個共識越來越強烈——所有的競爭中,人才的競爭最為關鍵;所有的短板中,人才的短板最為致命;所有的投入中,人才的投入最為劃算。

謀定即動。11月2日,一場引才“攻堅戰”在武漢大學激烈打響。

溫州市委組織部部長、溫州10個縣(市、區)黨委或政府主要負責人,帶著409家用人單位、10073個崗位登門求才,參團量和崗位數均創溫州歷年外出招才之最。

讓人才從“想我來”轉變為“我想來”,溫州發出力度空前的“招賢令”:去年5月,溫州出臺“人才新政40條”。新政對大家關心的住房問題作出明確規定,博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”大學全日制本科畢業生全職在溫州企業工作和首購商品住房的,分別享受40萬元、20萬元、10萬元一次性購房補貼。“溫州高校、科研院所、公立醫院新引進高層次創新型科技人才,可不受編制數和崗位結構比例限制。”溫州市委組織部副部長胡永鋒說。

情是家鄉濃,人是故鄉親。除了物質激勵,溫州引才還打出“鄉情牌”,聚焦溫籍學生。僅在武漢的一次招聘會,溫州龍灣、蒼南、平陽、文成等地就成立了“武漢溫籍學子聯盟”,累計對接7000多名溫籍大學生,在介紹家鄉新變化、人才新政策的同時,發出返鄉創業就業邀請。

目前,溫州已將市本級人才專項資金從9000萬元增加至1.2億元,聯動全市形成超10億元的人才投入。今年新成立的“全國高校溫籍學子聯盟”,已排摸梳理1萬多名在外溫籍大學生信息,通過“鍵對鍵”“點對點”聯系,建立微信群、數據庫,分層分類進行聯系凝聚。

搶高地 爭飛地

——打好為鳳筑巢“陣地戰”

海闊憑魚躍,天高任鳥飛。

人才最關注的,是有沒有用武之地。溫州醫科大學校長李校堃對此深有感觸。

11月25日下午,李校堃迎來一批特殊的客人。溫州市委主要負責人親自登門,祝賀他當選中國工程院院士,送上鮮花并兌現人才政策獎勵。交流中,一個消息讓這位新院士最為激動。溫州市委、市政府明確支持溫醫大“中國基因藥谷”項目落戶甌海,該項目將圍繞基因工程藥物尤其是生長因子類藥物的研發和產業化,打造世界級生物藥產學研平臺和產教融合示范基地。“我是15年前從廣州到溫州的,這是一塊能成就人的熱土。”李校堃說,希望接下來溫州在營造生物高技術產業落地的氛圍和環境上能更有作為。

改變以往只注重引進、“一引了之”、“引而無用”的問題,溫州把打造干事創業平臺陣地作為引人用人的重要手段。

今年9月,國家級北斗產業基地正式落戶溫州,首批14個項目總投資約57億元,涵蓋了北斗產業研發、生產、應用、融資等各環節。“溫州在基地建設上的大力支持,是我們選擇這里的重要原因。”中國交通通信信息中心空間事業部總經理李晶表示。在他看來,基地的建成不僅有利于推進前沿技術在溫州轉化,也吸引了大批優秀人才集聚溫州創業。

據溫州市委人才辦相關負責人介紹,目前,溫州圍繞數字經濟、智能裝備、生命健康、新能源智能網聯汽車、新材料五大戰略性新興產業,將新建省級及以上重大公共創新平臺15家以上,每年新引育“千人計劃”“萬人計劃”30人、領軍型人才創業項目和創新團隊30個;新增培養五大戰略性新興產業高技能人才5萬人以上。

陣地不僅要守住,更要主動出擊。溫州打破地域藩籬,赴上海、杭州“筑巢”,先后建成5個“人才飛地”,讓在溫州外工作的人才享受溫州人才待遇,營造“近者悅,遠者來”的良好氛圍。

這兩天,溫州最大規模“人才飛地”、位于上海金融谷的溫州(嘉定)科技創新園正在火熱招商,探索實踐“研發在滬,生產在溫”新模式。“上海既是全球科創中心,又是人才高地,企業把研發中心放在上海,不僅引才方便,而且還可以享受場租減免優惠,得到更多實惠。”溫州樂控節能科技有限公司董事長劉建亮說。

強服務 優機制

——打贏引鳳筑巢“持久戰”

良禽擇木而棲,牛羊逐水草而居。

人才競爭,核心是人才生態競爭。良好的人才生態,不僅可以引才、用才,還可以育才、成才。

人本集團就是個縮影。午飯時間,位于溫州經開區的人本集團食堂排起了長隊,集團董事長張童生、黨委書記瞿韶貴來得遲,排在了隊尾。在人本,有一句順口溜:“標準老大,董事長老二,標準面前人人平等”。

早在1984年創辦企業時,人本集團就提出了“建廠先建人、建廠先育人”的理念。“人本是一個企業,同時也是一所學校,更是一個溫暖的家”,這是人本員工的普遍感受。如今,人本集團已成長為中國軸承行業的排頭兵、世界十大軸承企業之一,現有員工兩萬人,2018年實現營收171億元,資產100多億元。

生態的打造,非一朝一夕,需久久為功。筑巢生鳳,亦是一場“持久戰”。溫州為此著力優化服務鏈條,讓人才無后顧之憂。如今在溫州工作,人才工程申報、住房補貼申領、人才體檢申請等30多個人才服務項目都不用跑腿,點點鼠標就能網上辦理。如果符合高層次人才標準,還能申請人才“一卡通”專屬信用卡,可享受醫院不限號免預約、子女入學、療養體檢等12項優惠服務,讓人才產生“吾心安處是吾鄉”的歸屬感。

三百六十行,行行出狀元。人才,不能唯學歷,更要憑真本領。溫州不斷優化人才評定機制。如今,“新型學徒制”不僅是企業的事,還是政府的事。按照“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”機制,政府把民企新招人員和簽訂勞動合同的技能人才,納入新型學徒制范圍,給予每人每年6000元補貼。推進“甌越工匠”計劃,鼓勵民企建立“首席工匠”制度和設立職業技能鑒定站,自主開展職業技能評價和認定工作,技工院校高級工班、技師班畢業生分別按相當于大專、本科學歷落實人才政策待遇。

匈牙利人萊文特·巴洛赫是浙江力邦合信智能制動系統股份有限公司技術總監,也是一位技術師傅,他帶的不少學徒已經成為企業骨干。“這里的環境非常好,我在這里可以專心致志地搞科研,研發的產品將來可以運用到中國乃至世界市場。”萊文特·巴洛赫說。

從“筑巢引鳳”到“引鳳筑巢”,一個具有溫州特色、適合人才聚集的氛圍正在形成,相信會有越來越多的“萊文特·巴洛赫”在溫州“筑巢”。

浙江日報記者 周詠南 徐月萍

李陽陽 呂 玥

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